為進一步完善公司人才梯隊搭建和員工的職業(yè)規(guī)劃，最大化地激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造奮斗拼搏的文化精神，基于此，公司根據目前戰(zhàn)略發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃情況，結合阿米巴經營管理模式，本著公平、公正、公開的原則，開展了云南分公司內業(yè)項目經理的內部競聘活動。

本次競聘活動受到公司高層的高度重視，經過前期的動員大會、員工自薦，后期的競聘評選，最終生產管理中心傅施潮脫穎而出，成功競聘為云南分公司內業(yè)項目經理。

內部競聘作為一項長期晉升機制，隨公司業(yè)務的發(fā)展拓大，將提供更多管理崗位。公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，同時使公司在選人、用人方面更加嚴謹和慎重，達到將項目負責人的責權統(tǒng)一的目的，還激發(fā)了員工學技術，鉆業(yè)務，長才干的積極性和競爭意識，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機。

此次是公司首次公開舉辦內部崗位的競聘活動，標志著公司引入內部競爭機制邁出實質性步伐，希望全體同仁不斷學習、認真工作、提升自身素質，使自己能承擔更多更大的責任，實現與公司的共同發(fā)展。